تصنيف رخص العمل.. وزارة الموارد البشرية تصدر قرارها حسب الفئات المهارية
في خطوة تهدف إلى تنظيم سوق العمل وتعزيز جودة الكفاءات العاملة في المملكة، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن إطلاق نظام تصنيف رخص العمل بناءً على المستوى المهاري للعمالة الوافدة، مع تحديد معايير أهلية دقيقة لضمان تصنيف عادل وفعال.
وأكدت الوزارة عبر حسابها الرسمي على منصة “إكس” (تويتر سابقاً)، أن هذا القرار يُعد جزءًا من استراتيجيتها الشاملة لتطوير بيئة العمل واستقطاب الكفاءات، بما ينسجم مع مستهدفات رؤية السعودية 2030.
أهداف تصنيف رخص العمل
يهدف قرار تصنيف رخص العمل إلى تحقيق مجموعة من الأهداف الاستراتيجية، أبرزها:
- تحسين كفاءة سوق العمل السعودي من خلال جذب أصحاب المهارات العالية.
- رفع مستوى الامتثال للتصنيف السعودي الموحد للمهن.
- دعم بيئة الابتكار والاستثمار عبر استقطاب المواهب النوعية.
- تعزيز عملية نقل الخبرات والمعرفة إلى القوى العاملة الوطنية.
- تطوير آليات التحقق من توزيع الفئات المهارية بدقة، وتحديث البيانات بشكل مستمر.
مراحل تنفيذ قرار تصنيف رخص العمل
سيمر تنفيذ القرار عبر مرحلتين رئيسيتين:
- المرحلة الأولى: تشمل إعادة تصنيف جميع العمالة الحالية في السوق السعودي اعتبارًا من 6 يوليو 2025.
- المرحلة الثانية: تخص تصنيف العمالة الجديدة القادمة إلى المملكة، على أن يبدأ تطبيقها اعتبارًا من 3 أغسطس 2025.
آلية التصنيف الجديدة لرخص العمل
بحسب دليل تصنيف رخص العمل الصادر عن الوزارة، سيتم تقسيم العمالة إلى ثلاث فئات مهارية رئيسية:
- الفئة عالية المهارة
- الفئة الماهرة
- الفئة الأساسية
ويُحدد التصنيف بناءً على مجموعة من المعايير الدقيقة تشمل:
- المؤهل العلمي الحاصل عليه العامل.
- عدد سنوات الخبرة العملية في نفس المجال.
- المهارات الفنية والمهنية المعتمدة.
- مستوى الأجر الذي يتقاضاه العامل.
- الفئة العمرية للعامل.
ويمثل هذا التصنيف خطوة متقدمة نحو تحقيق سوق عمل منظم، تنافسي، وجاذب للخبرات النوعية من مختلف دول العالم، كما يُمكّن أصحاب الأعمال من استقطاب الكفاءات وفق معايير واضحة، ويعزز من فرص التوطين النوعي ورفع إنتاجية بيئة العمل.
تعليقات