فرص ذهبية للموظفين.. شروط برنامج المصافحة الذهبية 1447 للتقاعد المبكر
شروط برنامج المصافحة الذهبية 1447 التي يهدف إلى تشجيع الموظفين على الخروج من الخدمة بالاستقالة الطوعية والحصول على مكافآت مالية مجزية، ويهدف ذلك إلى تحقيق التوازن بين الحفاظ على الكفاءات إلى جانب الاستفادة من الطاقات الجديدة ويطبق ذلك على الموظفين التي تتوافر لديهم المعايير المطلوبة.
شروط برنامج المصافحة الذهبية 1447
يعد برنامج المصافحة الذهبية من أهم البرامج التي تستهدف تحقيق رؤية المملكة 2030، حيث أنه يتيح للموظفين فرصة التقاعد المبكر مقابل حوافز مالية مجزية، مما يقلل من الأعباء المالية والإدارية للمؤسسات كما تعد فرصة للموظفين للانتقال إلى مرحلة جديدة مهنيا ويستثني منها بعض الوظائف، وهناك بعض المعايير والإجراءات التي يجب أن تطبق لنجاح البرنامج التي يهدف إلى تحسين كفاءة سوق العمل، وتتمثل تلك الشروط فيما يلي:
- يجب أن يكون طلب التقاعد تطوعي نابع من الموظف نفسه دون أي ضغط أو توجهة من الجهة الإدارية التابع لها.
- يجب أن تطبق شروط المصافحة الذهبية لدى الموظف من حيث نوع الوظيفة، عدد سنوات الخدمة والمستوى الوظيفي والكفاءة.
- موافقة الجهات الحكومية على طلب التقاعد حتى لا يؤثر التقاعد على سير العمل داخل المؤسسات ومراعاة إمكانية الإحلال الوظيفي.
- عدم بلوغ الموظف سن التقاعد أو سن التقاعد المبكر وفقا للوائح الإدارية الخاصة بالمؤسسات والجهة الحكومية.
- عدم استفادة الموظف من البرنامج من قبل أو من برامج مشابهة لتحقيق العدالة.
- يجب الإلتزام باللوائح المنظمة لقواعد العمل وعدم وجود أي مخالفات إدارية.
- التزام الموظفين بالمواعيد الخاصة لتلقي طلبات المصافحة الذهبية، وعدم تقديم الطلب في الوقت المحدد للموظف يصبح غير مؤهل عند الطلب التالي.
مزايا برنامج المصافحة الذهبية 1447
يقدم البرنامج مزايا اقتصادية وتنظيمية للموظفين والجهات الحكومية، ومن أبرز المزايا التي تقدمها المصافحة الذهبية ما يلي:
- الحصول على مكافآت مالية مجزية بناء على مدة الخدمة والتي يحقق الفرصة لإقامة الموظف مشاريع جديدة، كما تعد فرصة مميزة لمن يريدون التقاعد المبكر.
- تحسين الكفاءة التشغيلية للمؤسسات خاصة التي تعاني من تضخم وظيفي وتحسين هيكلة الإدارات.
- وجود فرصة للارتقاء على المستوى المهني والشخصي الشباب.
- تخفيف حجم البطالة بين الشباب وسعودة الوظائف.
تعليقات