“الموارد البشرية” تعلن عن شروط المصافحة الذهبية 1447 بالسعودية وأهم المزايا
يرغب الكثير من موظفي المملكة في معرفة شروط المصافحة الذهبية، فهو من أهم البرامج التي تشجع الموظفين على إنهاء الخدمة من خلال الاستقالة أو التقاعد المبكر، وذلك بهدف إتاحة الفرصة للأجيال الجديدة من الشباب الحصول على فرص عمل والاستفادة من خبرات جديدة، كما يقوم البرنامج بصرف مكافأة مالية للموظفين المتقاعدين لمرة واحدة لتوفر لهم فرصة للعمل الحر في المستقبل.
المصافحة الذهبية 1447
يعتبر برنامج المصافحة الذهبية من أهم البرامج التي أطلقتها المملكة، والذي يهدف لتحقيق التوازن بين طلبات المؤسسات وتطلع الموظفين بها، وقد تتيح هذه المبادرة فرصة التقاعد المبكر للموظفين أو تقديم استقالتهم اختياري مقابل مكافأة مالية مجزية، وهذا يساهم في إعادة هيكلة المؤسسات وتخفيف الأعباء المالية والإدارية، وتلك المبادرة تضمن للموظف فرصة الانتقال لمرحلة جديدة مهنياً وشخصياً وتقدم له الاستقرار المالي في المستقبل.
ما هي مزايا برنامج المصافحة الذهبية؟
ولهذا البرنامج الكثير من المزايا والفوائد التي يقدمها للموظفين من لديهم الرغبة في انهاء مسيرتهم المهنية في وقت مبكر، ومن أهم هذه المزايا ما يلي:
- إعادة هيكلة القطاعات مما يعزز من الكفاءة الإدارية.
- صرف مكافأت مجزية لمن يرغب في التقاعد المبكر.
- كما يمكن الموظف من اتخاذ قراره بحرية بدون إجبار من أي جهة في الإدارة.
- بينما يتاح الخروج من العمل قبل بلوغ سن التقاعد الرسمي.
- وتخفيف الضغط الوظيفي عن المؤسسات من خلال تقليل عدد الموظفين.
شروط المصافحة الذهبية
ويجب الالتزام بمجموعة من الضوابط والشروط لتطبيق برنامج المصافحة الذهبية، وذلك يساهم في نجاح المبادرة وتحقيق أقصى استفادة منها، وتتمثل هذه الشروط في التالي:
- يُطبق هذا البرنامج خلال فترة تتناسب مع توجهات وخطط إعادة الهيكل الإداري للمؤسسة.
- كما يوجد حد أدنى لعدد سنوات الخبرة للأشخاص المستهدفة من هذا البرنامج.
- ويتم تقديم حافز مالي مناسب لهم في حالة الاستقالة.
- بينما يجب موافقة جهة العمل التي يعمل بها الموظف على التقاعد المبكر أو الاستقالة.
- وقد يحظر على أي جهة حكومية توظيف موظف من المستفيدين من هذا البرنامج.
- كما يتم إلغاء وظيفة الموظف ماعدا الوظائف الإشرافية.
- وتكون الأولوية للبرنامج لأصحاب المؤهلات الأدنى ثم يتم التدرج في المؤهلات الأعلى.
تعليقات