تحقيق رؤية المملكة 2030 .. كيفية الحصول على المصافحة الذهبية 2025 والشروط المطلوبة

المصافحة الذهبية واحدة من أهم المبادرات الحكومية التي أطلقتها المملكة ضمن رؤية 2030، وتهدف إلى تطوير الأداء الوظيفي في القطاع الحكومي وفتح المجال أمام الكفاءات الشابة للانضمام إلى سوق العمل، وقد تم تصميم هذا البرنامج بشكل يضمن تيسير انتقال الموظفين إلى مسارات جديدة، مع توفير دعم مالي شامل يتناسب مع سنوات الخدمة والمؤهل العلمي.

المصافحة الذهبية

أطلقت الحكومة السعودية برنامج المصافحة الذهبية بهدف تحسين كفاءة الجهاز الحكومي من خلال إعادة هيكلة الوظائف وتقليل الأعباء المالية، مع توفير حوافز مالية مغرية للموظفين الراغبين في التقاعد المبكر، ويعتمد البرنامج على طريقة واضحة تساعد الموظف على الانتقال من وظيفته الحالية في القطاع الحكومي إلى مجالات أخرى، دون أن يتأثر وضعه المادي أو الاجتماعي كما يساهم البرنامج في توفير فرص جديدة للكوادر الشابة، ويعد جزء أساسي من استراتيجية التطوير الإداري المستمرة داخل المملكة.

خطوات الحصول على دعم المصافحة الذهبية

يتطلب الاستفادة من برنامج المصافحة الذهبية في السعودية لعام 2025 الالتزام بمجموعة من الإجراءات التي تهدف إلى تسهيل التقديم وضمان عدالة التنفيذ، وتتمثل هذه الخطوات فيما يلي:

• تقوم الجهة الحكومية بإعلان البرنامج داخليا عبر القنوات الرسمية وتوضيح الحقوق والالتزامات المتعلقة به.
• يتقدم الموظف بطلب رسمي إلى إدارة الموارد البشرية في جهته مرفقا بالمستندات المطلوبة، مثل سجل الخدمة والمؤهل العلمي.
• تجري الجهة المعنية دراسة شاملة للطلب وفق المعايير المحددة، ثم تحيله إلى وزارة الموارد البشرية للمصادقة النهائية.
• بعد اعتماد الطلب، يتم احتساب قيمة الدعم بناءً على عدد سنوات الخدمة ومستوى المؤهل، ويضاف إليه رصيد الإجازات المتراكمة.
• يتم إنهاء خدمة الموظف رسميا، ويمنع من العودة إلى العمل الحكومي، مع إمكانية التوجه للقطاع الخاص بعد استلام كافة مستحقاته.

الشروط المطلوبة للحصول على المصافحة الذهبية

حددت الجهات الرسمية في السعودية مجموعة من الشروط التي يجب توفرها في الموظف حتى يتمكن من الانضمام إلى برنامج المصافحة الذهبية، وجاءت كالتالي:

• إكمال الموظف مدة خدمة لا تقل عن 15 عاما في القطاع الحكومي.
• أن يتراوح عمر المتقدم بين 50 و55 عامًا وفقًا لأنظمة التقاعد المبكر، مع وجود استثناءات للحالات خاصة.
• موافقة الجهة الحكومية التي يعمل بها الموظف، إلى جانب موافقة الموظف نفسه.
• إعطاء الأولوية للموظفين ذوي المؤهلات الأقل، ثم تتدرج الأولوية حسب احتياج الجهات للمؤهلات الأعلى.
• استنفاد جميع البدائل المتاحة للموظف مثل النقل الداخلي أو الإعارة أو إعادة التأهيل قبل التقديم على البرنامج.