مستقبلك يبدأ هنا.. المصافحة الذهبية 2025.. كيف تخطط لها بذكاء؟
المصافحة الذهبية 2025، في إطار سعيها كشفت الحكومة عن مبادرة جديدة أطلقتها المملكة لتحسين كفاءة الأداء الوظيفي ضمن الجهات الحكومية، كما يرتكز هذا البرنامج على تشجيع العاملين في القطاع الحكومي على ترك مناصبهم طواعية، من خلال منحهم مكافآت مالية مجزية، مع تطبيق معايير واضحة لضمان الشفافية والإنصاف بين جميع المستفيدين.
شروط برنامج المصافحة الذهبية 2025
أصدرت وزارة الموارد البشرية قرار وزاري يوضح الإطار العام لتنفيذ برنامج المصافحة الذهبية 2025، والذي يهدف إلى تحسين كفاءة الجهاز الحكومي عبر مجموعة من الضوابط والشروط المصممة لضمان العدالة والشفافية، وتشمل أبرز هذه الضوابط ما يلي:
- يحصل الموظفون الذين يقدمون استقالتهم وفقا للمعايير المحددة من قبل الوزارة على حوافز ومكافآت مالية تشجيعية.
- يحدد البرنامج فئات عمرية محددة وسنوات خدمة كشرط أساسي للتأهل للمشاركة. حسب معايير الأقدمية والعمر.
- يشترط الحصول على موافقة الجهة الحكومية التابع لها الموظف قبل تقديم الاستقالة في إطار البرنامج.
- كما تمنح الأولوية في المشاركة للموظفين من ذوي المؤهلات الأقل مع التدرج نحو المؤهلات الأعلى عند الحاجة.
- إلغاء الوظائف الشاغرة التي يشغلها المشاركون في البرنامج بشكل دائم باستثناء المناصب القيادية والإشرافية.
- منع العودة للقطاع الحكومي حيث لايسمح للموظفين المستفيدين من البرنامج بالعودة إلى العمل في أي جهة حكومية مستقبلا.
- يجب على الموظفين الراغبين في الانضمام للبرنامج استكشاف خيارات أخرى مثل النقل الداخلي أو الإعارة قبل التقدم بطلب الاستقالة.
- لا ينطبق البرنامج على الموظفين الذين تنطبق عليهم شروط التقاعد المبكر وفقا للوائح الحالية.
جدير بالذكر أن هذا البرنامج يأتي في إطار سلسلة إصلاحات تهدف إلى تحسين أداء الخدمة الحكومية وترشيد النفقات، مع ضمان حقوق العاملين وفقا لمعايير واضحة.
أهداف مبادرة المصافحة الذهبية 2025
تتبني الحكومة عدة أهداف معينة من خلال برنامج المصافحة الذهبية أهمها:
- تشجيع الخروج الطوعي من الخدمة الحكومية.
- تحسين هيكلة القوى العاملة من خلال تحقيق كفاءة أعلى في المؤسسات الحكومية و تقليل الكثافة الوظيفية، مع ضمان توزيع أكثر توازنا للمهارات والكفاءات المتاحة.
- مواءمة احتياجات سوق العمل وإعادة توجيه الموظفين وفقا لمتطلبات الجهات الحكومية ومتغيرات سوق العمل لضمان الاستفادة المثلى من التخصصات والخبرات.
تعليقات