تفاصيل دعم المصافحة الذهبية في السعودية 2025
تسعى المملكة العربية السعودية حالياً لتحقيق رؤية 2030، حيث أطلقت الحكومة برنامج جديد وهو “المصافحة الذهبية” وهي مبادرة مبتكرة الهدف منها تعزيز الكفاءة الإدارية في القطاع الحكومي، بالإضافة إلي ترشيد الإنفاق العام، كما يعمل البرنامج على فتح المجال أمام الطاقات الشابة للانخراط في سوق العمل، كما يعمل على الاصلاحات الشاملة التي تهدف لتحسين الأداء الوظيفي وتجديد الهيكل الإداري للجهات الحكومية، كما يتم تقديم حوافز مالية كبيرة للموظفين الراغبين إنهاء خدماتهم طوعية، ونوافيكم في هذا التقرير تفاصيل المصافحة الذهبية.
ما هي المصافحة الذهبية؟
تعتبر المصافحة الذهبية المبادرات المهمة في المملكة العربية السعودية والتي تم الإعلان عنها في يناير 2025، والهجف الرئيسي من انطلاقها هو تحفيز الموظفين العاملين في القطاع الحكومي على تقديم استقالتهم طوعيا دون الضغط من أي جهة، مقابل الحصول على حافز مالي ضخم، كما تسعى المبادرة على تحسين الكفاءة التشغيلية وإتاحة الفرص للكفاءات الجديدة، وتستهدف المصافحة الموظفين ذوي المؤهلات الأدنى والذين قضوا مدة طويلة في العمل، مع إلغاء وظائفهم بعد الاستفادة من البرنامج لضمان عدم العودة من جديد للعمل في القطاع الحكومي.
شروط الحصول على دعم المصافحة الذهبية
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالسعودية بعض الشروط الخاصة بدعم المصافحة الذهبية والتي جاءت على النحو التالي:
- يشترط أن يكون الموظف الراغب في الاستفادة من دعم المصافحة الذهبية غير مؤهل للتقاعد المبكر.
- كما يجب أن قد حصل الموظف على فرصة الإعارة والنقل وتطوير مهاراته قبل التقديم.
- يجب أن تكون مدة الموظف في الخدمة لا تقل عن 15 عام.
- يتراوح عمر الموظف بين 50 و55 عاما مع استثناء من تنطبق عليهم شروط التقاعد المبكر.
- يجب موافقة صريحة من الجهة الحكومية التي يعمل بها الموظف ومن الموظف نفسه.
- تكون الأولوية للموظفين ذوي المؤهلات الأقل، ثم تندرج لتضم المؤهلات الاعلى حسب الحاجة.
تعليقات