الآن.. تفاصيل مبادرة المصافحة الذهبية 2025 في السعودية للتقاعد المبكر
تعتبر مبادرة المصافحة الذهبية 2025 من أهم المبادرات الهامة التي أطلقتها المملكة العربية السعودية، والتي تستهدف تطوير القطاع الحكومي وتحقيق رؤية المملكة 2030، حيث يقدم هذا البرنامج حوافز مالية مغرية للموظفين المؤهلين، وهذا يحقق تطوير المؤسسات الحكومية من خلال استقطاب كوادر شابة ودعم فرص للعمل للخريجين الجدد، الإضافة إلي تحسين الأداء الوظيفي، وتكوير المهارات، وتعزيز الكفاءات الإدارية التي تتماشي مع متطلبات المستقبل، ونوافيكم في هذا التقرير كافة تفاصيل المصافحة الذهبية.
أهداف مبادرة المصافحة الذهبية
هناك بعض الأهداف التي تسعى مبادرة المصافحة الذهبية لتحقيقها ومن بينها التالي:
- زيادة فرص العمل أما الشباب والخريجين الجدد، وهذا يعمل على دمجهم في القطاع الحكومي بشكل سريع وفعال.
- رفع جودة الأداء الوظيفي باستخدام تشجيع التطوير المهني الدائم.
- الاعتماد على كفاءات حصرية تتماشى مع احتياجات سوق العمل سواء المحلي أو العالمي.
- تحفيز المهارات التواصلية والإبداعية لدى الموظفين مما يساعدهم على التفاعل بشكل سريع في سوق العمل.
شروط الاستفادة من مبادرة المصافحة الذهبية 2025
هناك بعض الشروط المحددة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتنسيق مع وزارة المالية والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، والتي من خلالها يمكن الاستفادة من مبادرة المصافحة الذهبية وهي كالتالي:
- يجب أن لا تقل مدة الخدمة في القطاع الحكومي عن 15 عام.
- يتراوح عمر الموظف بين 50 و55 عام.
- يشترط استنفاد كل الخيارات النقل الداخلي أو الخارجي أو الإعارة أو إعادة التأهيل لمهام متعددة.
- يجب الحصول على موافقة جهة العمل بخلاف موافقة الموظف نفسه دون الضغط عليه.
- تمنح أولوية القبول في المبادرة للموظفين ذوي المؤهلات الأقل ويليها المؤهلات الاعلى.
تعليقات