تفاصيل برنامج المصافحة الذهبية 2025 للخروج الآمن من الوظيفة الحكومية
شارك
برنامج المصافحة الذهبية 2025 من اهم المبادرات التي أطلقتها الحكومة السعودية مؤخراً، والتي تختص بها الموظفين المؤهلين في القطاع الحكومي، وهذا بهدف تعزيز الكفاءة الإدارية للموظفين مع زيادة فرص عمل للشباب الخريجين الجدد، وجاء هذا البرنامج ليكون من أهم البرامج التي تعمل على تنظيم الهيكل الإداري في القطاع الحكومي، ويوفر حوافر مالية مغربة للموظفين الراغبين في التقاعد المبكر التطوعي، وعليه سوف نوضح لمن في هذا التقرير تفاصيل برنامج المصافحة الذهبية 2025.
شروط المصافحة الذهبية 2025
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بعض الشروط والمعايير التي تساعد في تحقيق أهداف برنامج المصافحة الذهبية، والتي تتمثل في التالي:
- العمر: يتراوح عمر الموظف بين 50 و55 عاماً وفقاً لأنظمة التقاعد المبكر بالمملكة.
- مدة الخدمة: يشترط أن يكون قضى الموظف 15 عاما على الأقل في الخدمة العامة.
- موافقة الموظف جهة العمل: يجب موافقة صريحة من الجهة الحكومية التي يعمل بها الموظف وموافقة الموظف نفسه دون الضغط عليه من أي جهة.
- الأولوية للمؤهلات الأدنى: تمنح الأولوية للموظفين ذوي المؤهلات الأقل ثم الأعلى.
- استنفاد الخيارات الأخرى: عدم استفادة الموظف من البرنامج دون استنفاد خيارات “النقل الداخلي، الإعارة، إعادة تأهيله لمهام وظيفية أخرى”.
أهداف المصافحة الذهبية 2035
المصافحة الذهبية تسعى لتحقيق بعد الأهداف المختلفة والتي جاءت على النحو التالي:
- زيادة جودة الأداء الوظيفي بالاعتماد علي تحفير الموظفين وتشجيعهم على التحسن المهني دائما.
- توفير فرص وظيفية للخريجين الجدد مما يسهل لهم الدمج في القطاع الحكومي.
- إمكانية الاستفادة من الكوادر الشبابية ذو الكفاءة العالية والمهارات المطورة التي تتناسب مع احتياجات المستقبل في المجالات المختلفة.
- تطوير مهارات إبداعية وتواصلية لدى الموظفين في الوقت الحالي بهدف رفع قدراتهم.
شارك
تعليقات