المصافحة الذهبية لعام 2025.. شروط وأهمية وأهداف البرنامج للمتقاعدين.. وزارة الموارد البشرية توضح
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن تفاصيل برنامج المصافحة الذهبية 2025، وهو أحد المبادرات الحديثة التي تأتي ضمن مستهدفات رؤية المملكة 2030، بهدف تطوير بيئة العمل في القطاع الحكومي وتعزيز الاستفادة من الطاقات الشابة، حيث يهدف البرنامج إلى تحفيز الموظفين على إنهاء خدماتهم من خلال التقاعد المبكر أو الاستقالة، مقابل حافز مالي مجزٍ، بما يسهم في إحلال الكفاءات الشابة وتوفير فرص وظيفية جديدة تدعم الابتكار والتجديد في المؤسسات الحكومية.
شروط الاستفادة من برنامج المصافحة الذهبية
حددت الوزارة عددًا من الشروط والضوابط اللازمة لـ المصافحة الذهبية لعام 2025 عبر صفحتها الرسمية، والتي يجب للمواطنين توافرها للالتحاق بالبرنامج، ومن أبرز هذه الشروط والضوابط ما يلي:
- تقديم حافز مالي مجزي للموظف الراغب في الاستقالة أو التقاعد المبكر.
- يشترط حد أدنى من سنوات الخدمة للموظف المتقدم.
- الحصول على موافقة جهة العمل على طلب الاستقالة أو التقاعد المبكر.
- أولوية القبول تكون لمن يحملون مؤهلات أدنى، ثم تتدرج إلى المؤهلات الأعلى.
- إلغاء الوظيفة التي يشغلها الموظف بعد خروجه، باستثناء بعض الوظائف الإشرافية.
- منع إعادة تعيين أي موظف استفاد من البرنامج في أي جهة حكومية مستقبلًا.
- ضرورة استنفاد الموظف للخيارات الأخرى (مثل الإعارة أو النقل) قبل الموافقة على الطلب.
- عدم شمول البرنامج لمن تنطبق عليهم شروط التقاعد المبكر النظامي.
- إلزام الجهة الحكومية بـ شرح كافة الحقوق والالتزامات للمستفيد قبل إنهاء خدمته.
أهمية برنامج المصافحة الذهبية ضمن رؤية 2030
يمثل برنامج المصافحة الذهبية خطوة محورية في مسيرة التحول الإداري بالمملكة، لذلك يعتبر البرنامج من البرامج ذات أهمية كبيرة لدى العديد من المواطنين، وقد جاءت أهمية هذا البرنامج من خلال الآتي:
- إحلال الكفاءات الشابة محل الموظفين المتقاعدين بما يواكب التطور المؤسسي.
- تحفيز الابتكار والتجديد في بيئة العمل الحكومية.
- دعم التوازن بين الخبرات المتراكمة والطاقة المتجددة.
- المساهمة في خلق فرص عمل جديدة للشباب والخريجين.
- تعزيز الأداء المؤسسي ومواكبة التغيرات السريعة في إدارة الموارد البشرية.
أهداف برنامج المصافحة الذهبية
يسعى البرنامج إلى تحقيق مجموعة من الأهداف الاستراتيجية التي تعمل على مساعدة برنامج المصافحة الذهبية لعام 2025/1447، ومن أبرز أهدافها ما يلي:
- رفع جودة الأداء من خلال التشجيع على التطوير المهني المستمر.
- تعزيز المهارات الإبداعية والتواصلية في بيئة العمل الحكومية.
- استقطاب كفاءات جديدة تتماشى مع احتياجات سوق العمل المحلي والعالمي.
- زيادة فرص التوظيف أمام الشباب وتسهيل دمجهم في القطاع الحكومي بفعالية.
التمويل المخصص للبرنامج
خصص مجلس الوزراء السعودي مبلغًا قدره 5,995,700,000 ريال سعودي لتنفيذ البرنامج خلال العام المالي 1445-1446هـ، ويتم صرف هذا المبلغ حصريًا لتنفيذ أهداف البرنامج كما هو معلن في الجريدة الرسمية.
تعليقات