“الموارد البشرية” تحسم الجدل حول حقيقة إلغاء نظام الكفالة 2025 في السعودية
لقد انتشرت الكثير من الأخبار عبر المواقع الإلكترونية ومنصات التواصل الاجتماعي بشأن إلغاء نظام الكفالة 2025، والتي تعتبر من الأنظمة التي وضعتها الحكومة السعودية لتنظيم علاقة العمل بين أصحاب العمل والعمالة الوافدة من الخارج من الدول المختلفة، وهذا يعني أن العامل الأجنبي ليس بإمكانه ترك وظيفته والذهاب إلى وظيفة أخرى أو مغادرة المملكة إلى بموافقة الكفيل التابع له، بالإضافة إلى الكثير من الضوابط والاشتراطات الأخرى، لذا فإن إلغاء هذا النظام سيؤدي إلى تعزيز مرونة بيئة العمل بما يتوافق مع رؤية المملكة لعام 2030.
حقيقة إلغاء نظام الكفالة 2025 في السعودية
تعددت الاستفسارات من قبل العمال الوافدين للعمل داخل المملكة وكذلك الأشخاص ممن لديهم رغبة في الحصول على فرصة للسفر والعمل عم حقيقة تلك الأخبار المتداولة بشأن إلغاء نظام الكفالة 2025، لذا فإن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حرصت على نفي كل تلك الشائعات.
وقد صرحت بأن الحديث حول هذا الأمر ما زال محط نقاشات داخل الحكومة، ولم يتم اتخاذ أي قرار بعد.
مميزات إلغاء نظام الكفالة 2025 في السعودية
يجدر القول أن عدم تفعيل دور الكفيل وسيطرته على العمالة الأجنبية الوافدة من الخارج، يقدم العديد من الفوائد التي تعزز من بيئة العمل والاقتصاد، ومن أبرز هذه المميزات ما يلي:
- تحسين حقوق العمال وذلك عن طريق منح العمال حرية التنقل بين الوظائف دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل، مما يعزز من استقلاليتهم.
- زيادة التنافسية في سوق العمل حيث سيتم جذب الكفاءات من مختلف أنحاء العالم، إذ سيجدون بيئة عمل أكثر مرونة وعدالة.
- تعزيز الاقتصاد السعودي بالإضافة إلى دعم رؤية المملكة 2030 من خلال تحسين بيئة الاستثمار ورفع الإنتاجية.
- التقليل من الممارسات غير القانونية مثل الاحتجاز غير المبرر لجوازات السفر والحد من الانتهاكات.
- تشجيع الشراكات بين أصحاب العمل والعمالة الوافدة.
- التعزيز من شعور العمال بالثقة والأمان، مما يؤدي إلى أداء أفضل في العمل ودفع عجلة التنمية الاقتصادية والاجتماعية للأمام.
ومن الجدير بالذكر أن هذا التغيير سوف يمثل خطوة إيجابية نحو تطوير سوق العمل بما يتماشى مع المعايير العالمية.