“برنامج مبتكر” ما هي أبرز شروط المصافحة الذهبية 2025 وأهم أهدافها
المصافحة الذهبية، إن المصافحة الذهبية هي عبارة عن برنامج حديث يساهم في تحقيق أهداف رؤية المملكة العربية السعودية 2030، كما يهدف إلى تحفيز الموظفين على التقاعد المبكر أو الاستقالة، في نظير إعطائهم مقابل مالي وهذا لتوفير أماكن للشباب،لكي يتولوا المناصب ولكي يتم الاستفادة من الطاقات الجديدة، إلى جانب ذلك بينت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الشروط الخاصة بالمصافحة الذهبية.
أبرز شروط المصافحة الذهبية 2025
وزارة المالية والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالاشتراك مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وضعت عددا من الشروط اللازمة والتي من بينها أن يتم الموظف فترة خدمة ليست اقل من 15 سنة في القطاع العام، كما يجب أن تكون هناك شروط أخرى وهي كالتالي:
- أن يتم تقديم حافز مالي ملائم للموظف الذي استقال.
- كذلك أن يكون هناك حد أدنى لعدد سنين الخبرة للمستفيدين الذين تم استهدافهم.
- أن توافق جهة العمل على الاستقالة أو التقاعد المبكر.
- أن تكون الأولوية لمن لديهم مؤهلات دنية من ثم يتم التدرج للأعلى.
- أيضا أن تلغى وظيفة المستفيد إلا الوظائف الإشرافية، كما أنه من غير المسموح أن يتم إعادة توظيف موظف في جهة حكومية قد استفاد من البرنامج.
- التحقق من أن الموظف قد استنفد باقي الخيارات الأخرى مثل الإعارة أو النقل قبل الموافقة.
- البرنامج لا يشمل من استوفى شروط التقاعد المبكر.
- أن تلتزم الجهة الحكومية بتوضيح كافة الحقوق والالتزامات الخاصة بالمستفيد.
ما هي أهداف برنامج المصافحة الذهبية
برنامج المصافحة الذهبية، من الحلول الإبداعية الداعمة لتحول المؤسسي، وهو يساهم بشكل كبير في تحقيق رؤية المملكة العربية السعودية 2030 كما أن البرنامج له عدد من الأهداف التي تصب في نهضة السعودية، وهي كالتالي:
- زيادة جودة الأداء الوظيفي عبر تحفيز التطوير المهني المستمر.
- رفع الفرص الوظيفية المتوفرة عندالشباب والخريجين الجدد كذلك وهذا ما يعزز من دمجهم في القطاع العام بصورة فعالة.
- تعزيز مهارات الإبداع والتواصل عند الموظفين وهذا ما يرفع من نشاطهم وفعاليتهم في بيئة العمل.
- زيادة المهارات الإبداعية والتواصلية كذلك عند الموظف وهذا ما يرفع من فعاليتهم في البيئة الخاصة بالعمل.
- أن يتم استقطاب كفاءات جديدة متوافقة مع متطلبات سوق العمل سواء اكان عالميا أو محليا.
تعليقات