قام الدكتور محمود عصمت، وزير الكهرباء والطاقة المتجددة، اليوم السبت بزيارة ميدانية إلى محطة التبين البخارية لتوليد الكهرباء بمنطقة حلوان جنوب القاهرة. المحطة تبلغ قدرتها 700 ميجاوات، وتمثل 7.8% من القدرات المركبة بشركة القاهرة لإنتاج الكهرباء و6.8% من الطاقة المولدة، ويأتي ذلك في إطار الخطة العاجلة لتحسين معدلات الأداء وجودة تشغيل محطات توليد الكهرباء،

تفقد قطاعات المحطة المختلفة ووحدات التوليد

خلال الزيارة، تفقد الدكتور محمود عصمت قطاعات المحطة المختلفة ووحدات التوليد، بما في ذلك غرفة التحكم الرئيسية. كما تابع كفاءة عمل الوحدات وخطة التشغيل، مقارنة إجمالي الطاقة المولدة بمعدلات استهلاك الوقود. كما استعرض خطة العمل لمواجهة الأعطال وخروج الوحدات من الخدمة، وكذلك خطط الطوارئ المعدة لتفادي الأعطال والتعامل معها.

مراجعة خطة التشغيل والصيانة

شملت الجولة الميدانية مراجعة نمط التشغيل والصيانة، وتطبيق برامج ربط بين الصيانة ومخازن قطع الغيار والمعدات آلياً. كما تم التأكيد على ضرورة إضافة برامج استباقية لتقليل الأعطال. وتم التركيز على أهمية وجود مخزون استراتيجي من قطع الغيار في شركات إنتاج الكهرباء وكيفية التعامل مع الأعطال لتحسين أداء المحطة.

استراتيجية لرفع كفاءة منظومة الطاقة

أكد الدكتور محمود عصمت أن هناك استراتيجية شاملة تهدف إلى رفع كفاءة منظومة الطاقة، وتحسين معدلات الأداء في محطات التوليد. تشمل هذه الاستراتيجية تقليل استخدام الوقود وإيجاد حلول عملية للفقد الفني. كما أشار إلى ضرورة تغيير أنماط التشغيل وإعادة النظر في البرامج والتوقيتات والتدريب المستمر للعاملين.

أوضح وزير الكهرباء أن تفعيل دور لجان الأعطال والسلامة والصحة المهنية يعد من العوامل المهمة للحفاظ على بيئة العمل وتحقيق التشغيل الاقتصادي للمحطات. كما أكد على أهمية مراقبة الجودة لضمان الاستقرار في الشبكة الموحدة ورفع مؤشرات الأداء.

أهمية المتابعة الميدانية والتواجد المستمر للقيادات

وجه الدكتور محمود عصمت بضرورة التواجد الميداني المستمر للقيادات لمتابعة الأعمال المتعلقة بالصيانة والتشغيل. كما أكد على أن هذه المتابعة مهمة لتحسين مؤشرات الأداء وضمان استقرار التغذية الكهربائية، بما يتماشى مع خطة الدولة للتنمية المستدامة وترشيد استهلاك الوقود والحفاظ على البيئة.

أشار وزير الكهرباء إلى أهمية برامج إعادة التأهيل والتدريب للعاملين بهدف تعظيم العوائد وحسن إدارة الموارد المتاحة. وأوضح أن العنصر البشري يعد أحد أهم الموارد لتحقيق الأهداف المرجوة ضمن خطة العمل الحالية.