الاحد 24 نوفمبر 2024 | 08:05 مساءً

الحالات التي يحق لها الجمع بين معاشين والشروط المطلوبة

يُعد قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019 الإطار القانوني الذي يحدد حقوق المستحقين في الجمع بين معاشين أو بين الدخل والمعاش، وفقًا لضوابط وشروط مُحددة لضمان العدالة الاجتماعية. في هذا التقرير، نُلقي الضوء على أبرز الحالات التي يحق فيها الجمع بين معاشين وآليات تطبيق القانون.

1. الجمع بين معاشين حتى الحد الأدنى للمعاش

يمنح القانون للمستحقين حق الجمع بين معاشين، بشرط ألا يتجاوز مجموعهما الحد الأدنى المقرر للمعاش. يتم استكمال القيمة لتصل إلى الحد الأدنى وفق ما نصت عليه المادة 24، مع ترتيب الأولوية حسب المادة 102 من قانون التأمينات الاجتماعية.

2. الجمع بين الدخل والمعاش التقاعدي

وفقًا للقانون، يُسمح للمستحقين بالجمع بين دخلهم من العمل أو المهنة ومعاشهم التقاعدي، بشرط عدم تجاوز مجموع الدخل والمعاش الحد الأدنى المقرر. تأتي هذه المادة لدعم المستحقين في الاستمرار بالعمل والاستفادة من المعاش التقاعدي بشكل مريح.

3. حقوق الأرملة في الجمع بين معاشين

ينص القانون على حق الأرملة في الجمع بين معاشها المستحق عن زوجها المتوفى ومعاشها الخاص، كما يمكنها الجمع بين معاشها ودخلها من العمل أو المهنة بشرط عدم تجاوز الحد الأدنى.

4. حقوق الأرمل في الجمع بين معاشين

لم تقتصر هذه الميزة على الأرملة فقط، إذ يحق للأرمل أيضًا الجمع بين معاشه المستحق عن زوجته ومعاشه الخاص. كما يُسمح له بالجمع بين المعاش والدخل من العمل أو المهنة وفقًا للشروط المنصوص عليها.

5. حقوق الأبناء في الجمع بين معاشين دون قيود

يُعتبر الأبناء الفئة الوحيدة التي تتيح لها أحكام القانون الجمع بين معاشين دون حدود مالية أو قيود، ما يمنحهم ميزة استثنائية تضمن حقوقهم الكاملة في الاستفادة من معاشات والديهم.

6. الجمع بين معاشات مستحقة عن شخص واحد

يُتيح القانون للمستحقين الجمع بين معاشات مستحقة عن شخص واحد دون وضع سقف مالي محدد، مما يضمن حصولهم على جميع مستحقاتهم.